1. 校园招聘的主要流程 2. 如何主持校园招聘推广大会 3. 高效准确筛选简历 --高效、准确地筛选海量简历的原则 --智能整合各大招聘渠道，“统一格式”抓取简历，彻底终结手工作业 --人工解读简历的关键要素 4. 85后-职场新人类”的特征分析——揭秘85后人员特征的调研结果 5. 校园招聘测评工具（提供现场体验） --汰劣的测评 --择优的测评 6. 无领导小组在校园招聘中的应用 7. 结构化面试及行为事件访谈 8. 前沿人才测评技术分享 9. Q&A 答疑
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智尊测评高级顾问，具有十多年的人力资源管理与企业管理培训、咨询方面的经验，在组织结构设计、建立与优化培训管理体系、基于能力模型的人才培养体系、企业内训师团队建设、绩效管理、员工身心健康与情绪压力管理等方面拥有丰富的实践经验。 陈琪女士是暨南大学工商管理硕士、人力资源管理师、中山大学中小企业创业和发展导师。服务过的主要客户包括：合生元、特步、广州宏大爆破、湖北妞妞食品、珠海双喜电器、美的、康佳、深圳威尼斯酒店（五星级）、珠海赛米控、厦门ABB、厦门柯达、佛山欧司朗、惠州海格、深圳索斯科、广州施刻传感器、广州德尔福派克、深圳三九医贸、花都胡忠医院、中山市国土资源局、广州市政府系统培训中心等。
